La timba laboral se reglamenta La Ley de modernización laboral, sigue su curso judicial en el fuero Contencioso Administrativo, que revocó la medida dispuesta por el fuero Laboral dejando a los trabajadores a su suerte, mientras se reglamentó parcialmente. Conversamos con el Dr. Alejandro Cabral para ver algunos puntos de la misma. Recibo de sueldo: La reglamentación establece un nuevo recibo de sueldo en el que va a estar discriminado el costo del empleador (aportes laborales). Esto lo que hace es transparentar lo que el empleador tiene que pagar por cada empleado, pero no modifica en nada el cobro por parte del trabajador. Por otro lado se elimina el recibo papel y todo será digital y se pobra controlar, por el envió de la copia digital que el empleador realice y por la página de Mi Anses. Esta forma de transparentar los costos laborales da por tierra el discurso que contratar un trabajador es pagar dos sueldos. Fondo de Asistencia Laboral El Fondo de Asistencia Lab...
Proyecto de Comunicación Radial, Gráfica y Digital tendiente a la mejora de la calidad de vida de los vecinos y concientización sobre deberes y derechos. Radial: jueves de 19:00 a 21:00 por FM 95.3 San Lorenzo www.radiouniversal.com.ar Face: concientesyencolectivo Tw: @concientes_sl